一般来说市场营销总监都是非常非常厉害的人，能胜任这个位置的人能力一定不差，所以在市场营销招聘中，老板最重视市场营销总监这个职位的招聘，那作为公司的HR，一定要急老板之所急，给公司招聘一个最顶级的市场营销总监！那么问题来了，怎么分辨谁是顶级的市场营销总监呢？其实很简单，你只要问出以下三个问题，就能够辨别出谁是顶级的市场营销总监候选人！
第一个问题，你有没有在零预算或者预算非常少的情况下成功的推广过一个品牌？
第二个问题，请问你有没有在一个增速放缓甚至倒退的行业里面，还能够将一个品牌继续推动不断的增长？
第三个问题，请问你有没有经历过曾经非常成功的品牌生意大幅度下滑，在这种情况下，你能够成功的将品牌带出困境，再次让品牌回到增长的轨道上吗？
为什么要问这三个问题呢？有心的人肯定已经看出来了，这三个问题都是属于逆风翻盘的，因为风平浪静的时候是看不出船长驾驶能力的，只有在大风大浪的时候，有没有两下子此时才能真正看出来。
另外，像市场营销总监这样的高级职位，必须是顶尖管理人才+顶尖销售人才，这二者强强联合的顶尖复合人才才能担任，他有管理团队的方法，更懂得市场营销的各种手段，这种顶尖人才在人才市场上是非常稀少的。所以在招聘市场营销总监的时候，一般不建议在招聘网站发布招聘信息，因为这样的精英人才是不会投简历来应聘的。所以最好委托猎头公司去寻访合适的候选人，然后再由HR对几个候选人进行面试，然后再优中选优找出最合适的。这样虽然要付出一些猎头费用，但却是非常值得的！
|
