最近打开招聘网站，你会发现一个明显的信号：各大游戏厂商又在疯狂收人了。腾讯、网易、米哈游、字节跳动这些大厂挂出的岗位一个接一个，一些中小型游戏公司也在悄悄扩充团队。前两年行业还喊着寒冬来了，现在风向明显变了，游戏行业正在迎来新一轮的人才争夺战。
为什么游戏厂商又开始大规模招人
原因其实不复杂。首先是国内游戏版号的发放恢复了常态化，之前压着不敢动的项目现在纷纷上马，项目多了自然需要人手。其次是出海业务越做越大，很多厂商的海外收入已经超过国内，做全球化市场需要大量懂外语、懂海外运营的人才。再加上AI技术快速渗透到游戏研发环节，会熟练使用AI工具做美术、写代码、做测试的人成了香饽饽，各家都在抢这一批新能力的人才。
还有一个重要原因是版号积累下的产品要集中上线。一款游戏从立项到上线要经历好几年，前几年立项的项目现在陆续进入收尾和运营阶段，发行、运营、市场推广这些岗位的需求一下子就上来了。
哪些岗位最缺人
从各大厂商的招聘页面来看，技术类岗位依然是大头。游戏客户端开发、服务器开发、引擎开发这些岗位常年缺人，尤其是有Unity和Unreal引擎实战经验的程序员，薪资给得相当大方。策划类岗位里，数值策划和系统策划比较吃香，毕竟这直接关系到游戏能不能留住玩家。
美术方向出现了明显的变化。纯手绘岗位在减少，但懂AI辅助创作的美术人才需求暴涨。会用Midjourney、Stable Diffusion等工具提效，同时又具备扎实美术功底的人，成了招聘市场的抢手货。另外，出海业务带火了本地化翻译、海外发行、海外社群运营这些岗位，会小语种的同学机会明显更多。
大厂和小厂怎么选
很多人纠结进大厂还是小厂。大厂的好处是薪资高、福利全、项目稳定，简历上写着腾讯网易的经历，跳槽都好跳。但缺点也很明显，螺丝钉感强，你可能负责的只是一个很小的模块，成长空间受限。小厂虽然薪资略低，但一个人能顶好几个岗位用，什么都能摸一遍，成长速度快，运气好赶上项目成了，奖金甚至比工资还高。
我的建议是，应届生和入行前三年的人优先考虑大厂，先把基本功和视野打牢。有一定经验之后，可以看看那些有特色产品的小而美团队，或者拿到融资、方向靠谱的创业公司，搏一个更大的空间。
普通人想进游戏行业该怎么做
第一，作品集比学历重要。想做程序就自己写几个游戏Demo上传到GitHub，想做策划就写几份完整的游戏分析报告或者设计文档，想做美术就整理一套完整的作品集。招聘方看的是你能不能干活，作品就是最好的敲门砖。
第二，多玩游戏但要有目的地玩。面试的时候聊一款游戏，能把它的核心玩法、付费设计、留存逻辑拆解得头头是道的人，比只会说这游戏好玩的人强太多了。
第三，关注实习和校招通道。大厂的暑期实习转正率很高，比社招容易进得多。就算没有对口专业背景，也可以从测试、运营、客服这些门槛相对低的岗位先进入行业，再内部转岗。
收人热潮之下也要保持清醒
当然，招人热不等于闭眼就能拿offer。现在的游戏公司招聘比以前更务实，要的是能直接上手干活的人，培训周期长、需要手把手指点的候选人不太受欢迎。同时行业竞争加剧，一个项目失败可能整个团队被优化，跳槽之前一定要看清项目状况和团队稳定性。
总的来说，游戏行业这一轮收人是实打实的机会窗口。市场回暖、出海扩张、AI技术带来新岗位，多重因素叠加让人才需求集中爆发。想入行的人现在就是准备的最好时机，把作品打磨好，把目标公司的招聘节奏摸清楚，机会来了才接得住。