很多找工作的朋友和做HR的人都听说过boss数据报告，但真正会看、能看懂的人并不多。其实这类报告就是把平台上海量的招聘和求职数据整理成趋势分析，告诉你现在哪些行业在招人、哪些岗位工资高、求职者都在关注什么。今天就用大白话，带大家把这份报告的价值彻底搞明白。
boss数据报告到底包含哪些内容
打开一份boss数据报告，你会发现里面主要是几大块内容。第一块是行业招聘需求，比如互联网、制造业、新能源、消费服务这些行业的岗位发布量变化。第二块是薪资水平，包括不同城市、不同岗位的平均招聘薪资，以及同比和环比的涨跌情况。第三块是求职者行为数据，比如简历投递量、求职活跃度、大家最关注的公司和岗位类型。第四块是城市维度的分析，一线城市和新一线城市的用人需求差别会在这里体现得很清楚。
除了这些，季度报告和年度报告还会加入一些专题分析，比如某个新兴岗位的人才缺口、某个城市的人才流入流出情况等等。这些内容对判断职业方向特别有参考价值。
求职者能从数据报告里得到什么
对找工作的人来说，boss数据报告最直接的作用就是帮你选赛道。比如报告显示某个行业招聘需求连续几个季度上涨，平均薪资也在涨，那说明这个行业正处于扩张期，机会多，进去之后的涨薪空间也大。反过来，如果某个行业岗位量在收缩，你就要慎重考虑了。
另外，薪资数据能帮你在谈offer的时候心里有底。你知道自己所在城市、目标岗位的市场平均工资是多少，面试时开口要价就不会漫天要价，也不会吃亏。很多人谈薪资吃亏，不是因为能力不行，而是不了解行情。
还有一个容易被忽略的点：报告里的求职者行为数据能告诉你竞争有多激烈。如果某个岗位投递人数远超岗位数量，你就知道这个赛道卷，要么提前准备更亮眼的简历，要么换个思路找差异化的机会。
企业HR怎么利用这些数据
站在企业的角度，boss数据报告就是一份现成的市场调研材料。HR可以通过报告了解自己所在行业的薪资水平处于什么位置，如果公司开的工资明显低于市场均值，招聘困难就不奇怪了。调薪的时候，报告数据也是很有说服力的依据。
做招聘计划的时候，报告里的行业趋势能帮公司判断招人的时机。比如年底招聘需求普遍下降、年后金三银四需求爆发，HR就可以提前布局，避开高峰期抢人成本高的问题。对于要拓展新城市业务的公司，城市维度的人才数据也能辅助决策，看看目标城市的人才储备够不够。
看数据报告要注意的几个坑
数据报告很有用，但也不能全盘照收。第一，平台数据只能代表线上招聘市场的情况，有些行业比如建筑、餐饮，大量招聘走的是线下和熟人介绍，线上数据未必能完全反映真实全貌。第二，平均薪资会被高薪岗位拉高，你看到的平均数可能比自己实际能拿到的要高，这时候可以多关注中位数或者具体岗位区间的数据。第三，报告反映的是过去的趋势，市场变化快，看报告的时候要结合最近的行业新闻一起判断，不能拿半年前的数据套当下。
怎么获取和用好boss数据报告
这类报告一般通过平台官方渠道发布，季度报告和年度报告的干货最多。建议养成定期看的习惯，比如每季度花半小时翻一翻，重点记录自己所在行业和目标城市的数据变化。把几次报告放在一起对比，趋势就看出来了。
如果觉得官方报告太宏观，也可以结合一些第三方机构的招聘市场分析一起看，多方印证之后得出的判断会更靠谱。
总的来说，boss数据报告不是给数据分析师看的专业材料，而是每个求职者和HR都能用得上的工具。找工作之前看一眼行情，跳槽之前算一算身价，招聘之前摸一摸市场，这些动作花不了多少时间，却能让你在关键决策上少走很多弯路。数据不会说话，但会用数据的人，往往能先人一步。